퇴직금 지급규정, 기한

일을 하고 있는 직장인이라면 누구나 한 번쯤 퇴직을 고민해 본 적이 있을 것 같습니다. 하지만 막상 사직서를 제출하기는 망설여지는 게 사실입니다.

고민 끝에 퇴직을 했다면 당연히 퇴직금을 받게 됩니다. 그러나 일부 사업장에서는 퇴직금을 제대로 지급하지 않아 문제가 되기도 하는데요. 퇴직금 지급규정을 미리 알고 있다면 퇴직금을 받을 때 도움이 될 수 있기 때문에 알고 계시는 것이 좋습니다.

퇴직금 지급규정

퇴직금은 정규직 근로자에게만 적용되는 것은 아닙니다. 근로자를 사용하는 모든 사용자는 퇴직금을 지급해야 하며 , 상시근로자가 5인 미만인 사업장에도 적용됩니다.

퇴직금 지급규정에서는 사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평규임금을 퇴직하는 근로자에게 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하도록 퇴직금 지급규정되어 있습니다.

계속근로년수는 입사일부터 기산하여 출근의무가 있는 날까지 계속근로년수에 포함한다고 퇴직금 지급규정 되어 있습니다.

단, 계속근로기간이 1년 미만이거나, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금 적용이 제외됩니다.

퇴직금 지급규정은 정규직 근로자에만 적용되는 것은 아닙니다. 1년 이상 계속근무, 1주간 평균 15시간 이상 근무한 경우라면 아르바이트생도 퇴직금 지급규정에 해당이 됩니다.

퇴직금 계산

퇴직금 정산방법은 퇴직 직전 3개월간 평균 임금을 기준으로 책정합니다. 퇴직 시 연차수당과 퇴직금계산 상여금도 포함되며 퇴직 전일까지 1년간 지급한 상여금과 사용하지 못한 연차 휴가 대신 받은 연차휴가수당을 포함합니다.

퇴직금 계산은 고용노동부 홈페이지 퇴직금 계산기를 이용하면 보다 간편하게 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 연차 개수와 수당이 쌓이면 퇴직금 금액도 늘어납니다.

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퇴직금 지급기한 및 미지급 시 처벌

퇴직금 지급기한은 퇴직일자로부터 14일 이내로, 당사자 간에 합의가 있을 경우 지급기한이 연장될 수 있습니다. 특정 사유나 사전 합의 없이 퇴직금을 미지급한 경우 체불 진정을 제기해 청구할 수 있고, 이를 위반한 경우 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

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